25.11.20
10:13
0°C, облачно
USD 75.81
EUR 89.89

Меню

25.11.20
10:13
0°C, облачно
USD 75.81
EUR 89.89
12+

№ 531 от 17 марта 2020 года О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Город Саратов» от 11 июля 2016 года № 1936 «О порядке организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования «Город Саратов»

17 марта 2020 года № 531

 

О внесении изменений в постановление администрации

муниципального образования «Город Саратов» от 11 июля

2016 года № 1936 «О порядке организации и проведения

конкурса на замещение вакантной должности руководителя

муниципального общеобразовательного учреждения

муниципального образования «Город Саратов»

 

В соответствии со статьями 43, 44.1 Устава муниципального образования «Город Саратов»

постановляю:

 

1. Внести изменения в постановление администрации муниципального образования «Город Саратов» от 11 июля 2016 года № 1936 «О порядке организации и проведения конкурса на замещение вакантной   должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования «Город Саратов», изложив приложение № 1 к постановлению в новой редакции (приложение).

2. Комитету по общественным отношениям, анализу и информации администрации муниципального образования «Город Саратов» опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на заместителя главы администрации муниципального образования            «Город Саратов» по социальной сфере.

 

 

Глава муниципального образования

«Город Саратов»                                                                                        М.А. Исаев

 

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

«Город Саратов»

от 17 марта 2020 года № 531

 

Положение

о порядке организации и проведения конкурса на замещение вакантной

должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования «Город Саратов»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования «Город Саратов» (далее - Положение, конкурс, общеобразовательное учреждение).

1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональной компетенции и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения (далее - кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности «руководитель».

В целях замещения должности руководителя общеобразовательного учреждения на время отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется место работы (должность), глава муниципального образования «Город Саратов» или уполномоченное им лицо вправе назначить на должность руководителя общеобразовательного учреждения иное лицо, заключив с ним на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срочный трудовой договор.

1.3. Организация и проведение конкурса осуществляются комитетом по образованию администрации муниципального образования «Город Саратов» (далее - организатор конкурса).

1.4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации:

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- имеющие высшее образование и соответствующие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по должности руководитель образовательного учреждения                 и (или) профессиональным стандартам;

- отвечающие требованиям, предъявляемым при допуске к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством;

- прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования;

- подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

 

2. Порядок организации конкурса

 

2.1. Решение об организации конкурса принимает глава муниципального образования «Город Саратов» при наличии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения и ходатайства учредителя общеобразовательного учреждения о проведении конкурса.

2.2. Организатор конкурса:

- готовит проект распоряжения администрации муниципального образования «Город Саратов» о проведении конкурса, признании конкурса несостоявшимся, переносе даты проведения конкурса не более чем               на 60 дней и продлении срока приема заявок, о проведении повторного конкурса в случаях, предусмотренных настоящим Положением;

- размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации муниципального образования «Город Саратов» (www.saratovmer.ru)  не позднее чем за 30 дней до объявленной даты проведения конкурса;

- принимает заявления от кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;

- проверяет правильность оформления заявлений кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

- организует размещение на официальном сайте администрации муниципального образования «Город Саратов» (www.saratovmer.ru), сайте организатора конкурса программ развития общеобразовательного учреждения (далее - Программа), представленных кандидатами, и их экспертизу;

- передает в конкурсную комиссию по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия) поступившие заявления кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

2.3. Информационное сообщение организатора конкурса о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;

- требования, предъявляемые к кандидату;

- дату и время (часы, минуты) начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявлений и документов кандидатов;

- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к  их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

- адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

- основные условия трудового договора с победителем конкурса.

2.4. Для участия в конкурсе кандидаты представляют организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

- заявление в рукописном виде по форме согласно приложению                    к Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (личный листок по учету кадров) с фотографией 3x4;

- копию паспорта;

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания (с предъявлением оригиналов);

- собственноручно заверенную Программу.  Программа представляется в печатном виде в папке-скоросшивателе с файлами и в электронном виде;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданную не ранее чем за 90 дней до окончания срока подачи документов для участия в конкурсе;

- медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих замещению должности руководителя образовательной организации, или копию личной медицинской книжки (с предъявлением оригинала);

- заверенную в установленном порядке копию аттестационного листа, содержащего положительное решение аттестационной комиссии («соответствует квалификационным требованиям для замещения должности «руководитель», «соответствует занимаемой должности «руководитель»).

Документы не должны содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений, иметь серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание. Рукописный текст документов должен быть написан четко и разборчиво.

Подлинник паспорта в обязательном порядке предъявляется кандидатом на заседании конкурсной комиссии.

2.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме, представление документов с нарушением правил оформления, имеющих недостатки, указанных в пункте 2.4 Положения, является основанием для отказа кандидату в их приеме.

2.6. Программа должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

- цели и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие общеобразовательного учреждения с учетом            их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к Программе (при необходимости).

2.7. По окончании срока приема документов от кандидатов организатор конкурса проверяет представленные документы и принимает решение о допуске или об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе.

2.8. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представленные документы не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

2.9. О допуске или об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе организатор конкурса уведомляет кандидата в письменной форме в пятидневный срок со дня окончания срока приема документов от кандидатов.

В случае принятия организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

2.10. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки либо при отсутствии на заседании комиссии кворума в соответствии с пунктом 3.5 Положения, либо если по итогам конкурса ни один из участников конкурса не набрал необходимого количества баллов, указанного в пункте 4.6 Положения, глава муниципального образования «Город Саратов» вправе принять решение:

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о переносе даты проведения конкурса не более чем на 60 дней и продлении срока приема заявок.

 

3. Организация работы конкурсной комиссии

 

3.1. Должностной состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования                      «Город Саратов».

3.2. Подготовка заседания конкурсной комиссии и прием указанных                                в пункте 2.4 Положения документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов и не обладает правом голоса при принятии решения конкурсной комиссией.

3.3. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.4. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет администрация района муниципального образования «Город Саратов», в состав конкурсной комиссии входит глава администрации соответствующего района муниципального образования «Город Саратов» и его заместитель по социальной сфере.

3.5. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

3.6. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

 

4. Порядок проведения конкурса

 

4.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и оценки Программы конкурсной комиссией.

4.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.3. Программы кандидатов оцениваются конкурсной комиссией по следующим критериям:

- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития общеобразовательного учреждения);

- прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование, управление общеобразовательным учреждением, учет изменений социальной ситуации);

- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

- полнота и целостность Программы (наличие системного образа общеобразовательного учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, соблюдение установленных правил оформления документов, использование современных технических средств).

По каждому критерию конкурсной комиссией участнику конкурса выставляются баллы от 0 (показатель не выражен) до 3 (высокая степень выраженности показателя). Минимальное количество баллов - 0,  максимальное - 30.

4.4. Оценка профессиональных и личностных качеств участников конкурса по итогам собеседования производится конкурсной комиссией по следующим критериям:

- профессиональная компетентность (показатели: знание приоритетных направлений развития системы образования; наличие опыта работы на руководящих должностях; повышение квалификации);

- коммуникативная компетентность (показатели: наличие навыков аргументации и убеждения; умение строить деловое общение; умение логично и точно излагать свои мысли);

- информационная компетентность (показатели: умение работать с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение профессиональных задач; умение отбирать, обобщать и оценивать информацию в соответствии с системой приоритетов);

- правовая компетентность (показатели: знание нормативных правовых актов, регламентирующих образовательную и финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения; знание трудового законодательства; наличие опыта в разработке локальных нормативных актов образовательного учреждения).

По каждому показателю членами конкурсной комиссии участнику конкурса выставляются баллы от 0 (показатель не выражен) до 3 (высокая степень выраженности показателя). Минимальное количество баллов - 0, максимальное - 33.

По итогам собеседования по каждому участнику конкурса определяется средний балл путем суммирования баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии и обладающими правом голоса, и деления суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, присутствовавших на заседании конкурсной комиссии и обладающих правом голоса.

4.5. Результаты конкурса вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии в виде рейтинга участников конкурса.

4.6. Победителем конкурса признается участник, представивший наилучшую Программу и получивший наивысшую оценку профессиональных и личностных качеств по итогам собеседования.

Победителем конкурса не может быть признан участник конкурса, набравший менее 20 баллов за Программу и средний балл менее 22 баллов  по итогам собеседования.

4.7. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии.

4.8. Организатор конкурса в пятидневный срок с даты определения победителя конкурса:

- информирует в письменной форме участников конкурса о его итогах;

- размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на официальном сайте администрации муниципального образования «Город Саратов» (www.saratovmer.ru).

4.9. На основании решения конкурсной комиссии глава муниципального образования «Город Саратов» или уполномоченное им лицо назначает на должность руководителя общеобразовательного учреждения победителя конкурса, заключая с ним трудовой договор.

До подведения итогов конкурса учредитель общеобразовательного учреждения вправе назначить на вакантную должность руководителя общеобразовательного учреждения иное лицо, заключив с ним срочный трудовой договор, действующий до дня назначения руководителя общеобразовательного учреждения по итогам конкурса.

4.10. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора глава муниципального образования «Город Саратов» вправе объявить о проведении повторного конкурса.

4.11. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе,                     и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены            по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса.              До истечения этого срока документы хранятся в архиве организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

 

 

Председатель комитета

по образованию администрации

муниципального образования

«Город Саратов»                                                                                 Л.А. Ревуцкая

 

Приложение к Положению

Форма заявления

 

Председателю комитета

по образованию администрации

муниципального образования

«Город Саратов»

_______________________________

(инициалы, фамилия)

от ____________________________

______________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

_______________________________

(замещаемая должность)

Адрес: ________________________

(почтовый индекс, адрес

______________________________

               фактического проживания)

Телефон дом.: _________________

Телефон моб.: _________________

 

Заявление

об участии в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя

муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования «Город Саратов»

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _________________________________________________________

(полное наименование вакантной должности,

__________________________________________________________________

общеобразовательного учреждения)

 

С перечнем документов, необходимых для участия в конкурсе, сроками и порядком представления документов ознакомлен(а).

На период со дня подачи документов организатору конкурса до их возвращения (уничтожения) согласен на обработку моих персональных данных (совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»):

- фамилия, имя, отчество;

- пол, возраст;

- дата и место рождения;

- гражданство;

- знание иностранного языка;

- паспортные данные;

- адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;

- номер телефона (домашний, мобильный);

- данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации;

- семейное положение, сведения о составе семьи, место работы или учебы членов семьи и родственников;

- отношение к воинской обязанности;

- сведения о трудовом стаже, о приемах, перемещениях и увольнениях по предыдущим местам работы;

- сведения о состоянии здоровья;

- сведения о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.

К заявлению прилагаю документы:

1.

 

___ листов

2.

 

___ листов

3.

 

___ листов

4.

 

___ листов

5.

 

___ листов

6.

 

___ листов

7.

 

___ листов

8.

 

___ листов

 

Дата _____________________                  Подпись _____________________

 

 

 

 

наверх