Посчитав свои права нарушенными, мужчина обратился в суд, где в свою очередь пояснил, что работодатель перестал без основания и согласия работника осуществлять ежемесячные доплаты.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что письменные объяснения о причинах прогула от работника не запрашивались, а с приказом об увольнении он не был ознакомлен.
Суд согласился с незаконностью действий работодателя обязал юрлицо восстановить мужчину в должности, а также выплатить задолженность по заработной плате, заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию на сумму свыше 700 тыс.рублей.
Получив исполнительные документы о взыскании задолженности по заработной плате, судебный пристав Энгельсского района незамедлительно возбудил исполнительное производство, о чем уведомил руководителя организации-должника.
Также должник был предупрежден об уголовной ответственности за неисполнение решения суда.
В связи с бездействием должника сотрудник ведомства запретил проводить действия по регистрации в отношении недвижимости, а также арестовал расчетные счета организации.
Денежные средства, находящиеся на них, были списаны принудительно и перечислены взыскателю.
