Гражданина уволили с должности слесаря-сантехника управляющей компании. Восстановить свои права мужчина смог только в судебном порядке. В ходе заседания было установлено, что мужчина фактически исполнял свои трудовые обязанности, получал заработную плату на расчетный счет, однако при этом ему трудовой договор, приказ о приеме на работу выданы не были, соответствующая запись в трудовой книжке отсутствовала. Суд признал незаконность действий работодателя и обязал руководство управляющей компании восстановить в должности ранее уволенного работника.
На основании исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, было возбуждено исполнительное производство, о чем руководство компании-должника уведомили в установленном законом порядке. Также должностные лица неоднократно предупреждались об уголовной ответственности по ст.315 УК РФ за неисполнение решения суда.
В связи с продолжающимся уклонением от исполнения решения суда, должник был вызван на прием в отделение судебных приставов для рассмотрения вопроса о привлечении его административной ответственности в порядке ч.1 ст. 17.15 КоАП РФ, однако тот не стал доводить дело до штрафа. В присутствии судебного пристава, между представителем работодателя и взыскателем были подписаны документы, подтверждающие восстановление на работе. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.
