«Каждый работодатель должен соблюдать конституционные права работника, о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, данное право гарантируется ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Одним из приоритетных направлений прокуратуры Саратовской области, является соблюдение трудовых прав граждан, которая принимает меры прокурорского реагирования по защите нарушенных прав граждан на своевременную оплату труда.
Охрана трудовых прав граждан за невыплату заработной платы обеспечивается, в том числе Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и нормами Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации.
Так, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Санкция статьи влечет наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат; за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; а также наступление тяжких последствий за указанные деяния. Максимального наказания закон предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком до 5 лет.
Кроме того, необходимо отметить, что наказание работодатель может понести за невыплату заработной платы работникам, которые осуществляли свою трудовую деятельность в организации без оформления трудового договора.
Гражданам рекомендуется в случае нарушения их трудовых прав, обратиться в соответствующие правоохранительные органы», - пояснил сотрудник прокуратуры.
