«На основании ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии с приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. №1368 отпуска в связи с получением образования предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.
Такие отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
На основании изложенного отпуска, предоставляемые в связи с получением образования, относятся к гарантиям, которые работодатель обязан предоставить работнику.
Возможность отзыва работника из учебного отпуска ТК РФ не предусмотрена.
За отзыв работника из учебного отпуска предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ», - пояснила сотрудник прокуратуры.
