«Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением (основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является).
К лицу, которое имеет медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера: предложить работнику для перевода другую подходящую работу, отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или работник не дал письменного согласия либо отказался от предложенного ему перевода, не допускать к работе, выполнение которой еще не началось, освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия либо отказалась от предложенного ей перевода.
Стоит отметить, что перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 182 ТК РФ случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.
Кроме того, на основании ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе», - пояснила сотрудник прокуратуры.
