«Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ допускается только при наличии добровольного волеизъявления работника. Принуждение к написанию заявления об увольнении является нарушением трудового законодательства.
В случае если будет установлено, что увольнение оформлено формально по инициативе работника, но фактически произошло под давлением работодателя, такое увольнение может быть признано незаконным.
Согласно статье 394 ТК РФ, работник подлежит восстановлению на работе, с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Работник вправе обратиться в суд (в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки), а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру», - пояснил сотрудник прокуратуры.
