«В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ, работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.
Приказ Роструда от 13.05.2022 № 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» гласит:
а) на работу, связанную с химическим оружием, принимаются лица, достигшие возраста 20 лет;
б) при достижении 18 летнего возраста принимаются:
- на работу иностранные граждане;
- на работу с вредными, опасными условиями труда;
- на подземные работы;
- на работы, где запрещен труд несовершеннолетних;
- на работу вахтовым методом;
- на работу в религиозную организацию;
- на работу в ночных кабаре и клубах, работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания, в игорный бизнес;
- на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм;
- на работу спасателем в профессиональные спасательные организации;
- на работу в ведомственную охрану;
- на работу по совместительству;
в) В соответствии с ч. 2-4 ст. 63 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние работники, не достигшие возраста 16 лет могут быть приняты на работу:
- для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, по достижении 15 лет;
- для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время и без ущерба для получения образования по достижении 14 лет;
- на работу могут быть приняты в организации кинематографии, театральные, концертные организации, цирк, а также на работу спортсменом – лица, не достигшие возраста 14 лет», - разъяснила сотрудник прокуратуры.
