«Право работника на переход на обслуживание в другой банк закреплено в Трудовом кодексе РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении. При приеме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода зарплаты.
Вместе с тем, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Если же в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другую кредитную организацию стороны должны заключить соответствующее дополнительное соглашение.
Согласно разъяснению Минтруда России в случае смены работником банка расходы по выпуску (перевыпуску) банковских карт и по обслуживанию счетов сотрудник должен оплатить за свой счет.
Обращаем внимание, что за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, установлена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает в качестве наказания предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей», - разъяснила сотрудник прокуратуры.
