«Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с праздничного дня.
Так, согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются», - пояснил сотрудник прокуратуры.
